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劳动纠纷律师为您解答申请工伤的流程
- 2019-12-24-

  因工作中受伤而死亡,丧生,残疾或接受康复治疗的员工可以申请与工作相关的伤害补偿。 有关因工受伤和死亡补偿所需的信息,您可以直接咨询劳动局。  那么,在申请工伤和死亡保险给付时,应向社会保障局提供哪些材料?劳动纠纷律师为您来回答这些问题。

  申请工伤保险应向社会保障局提供哪些材料?

  1.因工受伤或死亡的证明或通知,《工人残疾证明》或劳动能力鉴定结论;

  2.与工伤有关的医疗费用清单,原始发票,出院摘要;

  (三)受抚养人的住所,身份证和生存证明;

  (四)街道,乡镇政府颁发的无生活来源抚养人证明;

  5,民政部门发给老年人孤儿的证明;

  6.领养子女的领养证明;

  7.单位认证。

  申请工伤保险应向社会保障局提供哪些材料?

  二.工伤保险的待遇标准是什么?

  雇员因工作原因死亡,其直系亲属应按照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金,support养亲属抚恤金和与工作有关的一次性死亡保险金:

  (1)丧葬费是六个月统筹地区上年度职工平均月工资;

  (2)受抚养亲属的抚恤金应按照雇员自己工资的一定比例,支付给主要生活来源且因雇员死亡而无法工作的亲属。 标准是:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤儿和孤儿每月增加10%。 每个受抚养亲属的核定退休金总额不得高于因工作而死亡的雇员的工资。 受抚养人的具体范围,由国务院社会保险管理部门规定;

  (3)一次性因工死亡补助金标准为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  法律基础:

  工伤保险条例第20条

  社会保险行政管理部门应当自收到科技伤害鉴定申请之日起六十日内,作出劳动伤害认定的决定,并通知申请劳动损害认定的职工或其近亲。 以及工人所属的单位。

  社会保险行政管理部门应当在十五日内作出确定具有明确事实和明确权利义务的工伤认定决定。

  的,如果需要根据司法机关或有关行政部门的结论作出确定工伤的决定,应当在司法机关中止作出确定工伤决定的时限。 主管部门或有关行政部门尚未得出结论。

  社会保险管理部门工作人员与工伤鉴定申请人有利益关系的,应当退出。


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