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芜湖劳动纠纷律师普及劳动合同法
- 2019-11-26-

  劳动纠纷是劳动者比较常见的法律问题,很多朋友们问询关于这方面的问题,今天我们请到了芜湖劳动纠纷律师给我们普及一下关于劳动纠纷的一些问题。

  根据中国《劳动合同法》第十条的规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 但是,现实生活中,许多用人单位并未依法与劳动者签订劳动合同,有意在发生劳动纠纷时逃避责任。 如果雇主未签订劳动合同,工人应如何保护自己的权利?

  一,未签订劳动合同并不表示未建立劳动关系

  有关法律规定,用人单位自从受雇之日起已与劳动者建立劳动关系,因此,用人单位未与劳动者签订劳动合同并不意味着可以解除劳动关系。 只要劳动者实际提供了劳动服务,而雇主实际使用了劳动,则无论劳动关系是否签署了书面劳动合同,都将建立劳动关系。

  尽管从雇佣之日起就建立了劳资关系,但如果没有书面劳动合同,则在发生纠纷时会给劳动者提供证据带来麻烦,因此必须签署书面劳动合同。

  何时应签订劳动合同?

  劳动劳动关系已建立但未同时订立书面劳动合同的,应当在雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。 书面劳动合同是唯一的法律形式,并不承认口头劳动合同的有效性。

  书面劳动合同应包括以下内容:

  1.雇主的名称,住所和法定代表人或委托人;

  2.工人的姓名,地址和居民身份证或其他有效身份证号码;

  3.劳动合同的期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护,劳动条件和职业危害保护;

  二劳动合同中应当包括法律,法规规定的其他事项。

  除除了劳动合同中规定的必要规定外,用人单位和劳动者还可以就试用期,培训,保密,补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。

  三如果工人没有签订劳动合同,可以维持哪些权利?

  的如果用人单位自雇用之日起不超过一个月且少于一年的时间未与该雇员签订书面劳动合同,则该雇主应向该雇员支付月薪的两倍,并与该雇员订立书面劳动合同 。

  如果用人单位自雇用之日起未与雇员订立书面劳动合同,则从其满一个月的第二天起至结束之日的第二个月,应支付该雇员月工资的两倍。 那一年。 自雇用之日起一年后,工资应被视为与劳动者订立了一份长期劳动合同,并应立即与劳动者订立书面劳动合同。

  劳动者认为用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以按照行政方式解决,并可以向有关劳动监察部门提出要求,要求劳动者立即订立劳动合同。

  芜湖劳动纠纷律师提醒您,一定要拿起法律的武器,合法的维护自己的权益。


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