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商事仲裁律师解答仲裁收集证据时的注意事项
- 2019-06-12 -

  证据是证明一个案件的真实依据,在整个仲裁或者诉讼活动中都是围绕证据进行搜集和应用进行的,证据效力则是判断某种证据是否在证据中起作用,是否是可靠的证据,是否能证明对象的真实性和合法性。下面商事仲裁律师为我们解答仲裁收集证据时的一些注意事项。

  在劳动仲裁中收集证据时应注意什么

  1.如果证据涉及视听资料的类型,如录音证据,除了需要提交视听光盘外,还必须提交录制的书面材料,应当如实记录。录音情况,说明视听资料所涉及的各方情况,录音时间等基本要素。

  2.如果证据中含有证人证言的材料,并且证人已被告知出席法庭听证会,则应向仲裁庭提交书面证人证明书。出庭作证的证人的基本情况,准备在法庭作证的目的,以及证人身份证的复印件,应附在申请书上。

  3.提交仲裁庭的所有证据均为副本。必须使用原件检查副本。如果需要明确说明某些摘录的副本,原件必须准备好在听证会上参考。

  4.关于电子证据,必要时可以提交有关公证部门出具的公证法律文件或者在法庭上的业务证明。

  如何判断劳动仲裁证据的有效性

  1,国家机关和其他职能部门根据职权提供的文件优于其他文件和证件。

  2.评估结论,现场记录,调查记录,档案材料和公证或注册文件优于其他文件,视听材料和证人证词。

  3.原件和原件均优于副本和副本。

  4.法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门。

  法院主持的调查所的调查记录优于其他部门的调查记录。

  6.原始证据优于即将提交的证据。

  7.其他证人的证词优于与亲属有亲密关系或其他密切关系的证人的证词。

  8.出庭的证人的证词优于未出庭的证人的证词。

  9.具有相同内容的几种证据优于一种孤立证据。


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