劳动合同对劳动者是十分重要的，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，我们签订劳动合同，有利于劳动者和用人单位之间权利的旅行从而使双方的合法权益得到有效保护。合肥劳动纠纷律师为我们解答一下劳动合同该如何签订。

劳动者怎样与用人单位订立劳动合同呢?劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、专项任务劳动合同、借调、聘用劳动合同等。劳动者与用人单位，应根据工作任务实际情况，选择签订劳动合同。订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。违反这个原则，采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违反法律、行政法规的劳动合同，从订立的时间起，就不具有法律约束力。在实际签订合同时，劳动者有权拒绝交纳任何形式的定金、抵押金(物)。同时，有两方面问题必须注意：一方面，劳动者要明确用人单位主体是否合格。例如，财务科招聘劳动者，其主体不合格。劳动者与财务科签订的劳动合同，当产生合同纠纷时，劳动者的合法权益就很难得到保障。另一方面，用人单位随意接收跳槽的外单位职工，要负连带赔偿责任。

劳动者在作出同意或不同意的表示前，应多方面了解合同内容所涉及的真实情况。劳动合同内容由用人单位拟定，劳动者可就合同内容中的有关问题提出自己的要求，就合同的条款，双方取得一致意见，达成协议。劳动合同的内容有以下条款：

(1)劳动合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作作为期限三种。

(2)工作内容。

(3)劳动保护和劳动条件。

(4)劳动报酬。

(5)劳动纪律。

(6)劳动合同终止的条件。

(7)违反劳动合同的责任。

合同中即使没有订明的某些条款，按法律法规规定，也应遵照执行。如参加社会保险、每周工作时间小时、法定节假日安排休假等。

劳动合同签订后，双方都应认真履行。劳动者这时成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理。在合同期内，劳动者不能随意自行离职，用人单位也不能任意解除劳动合同。

劳动者不辞而别，从而影响企业生产、工作程序，给用人单位造成了经济损失的，要依法承担法律赔偿责任，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他费用。

根据《劳动法》，有以下两种情况时，劳动者才可解除劳动合同。

一，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;

二，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)试用期内;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

用人单位不能任意解除劳动合同，尤其有下列情形之一时，更不能解除合同(严重违法乱纪者除外)：

(1)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形

以上就是劳动合同如何签订的简单方法，更多详情可咨询官网!